Сегодня особое внимание уделяется повышению эффективности в деятельности религиозных деятелей, укреплению исполнительской дисциплины, а также укреплению преданности и самоотверженности своей профессии.

С этой точки зрения, по инициативе председателя Управления мусульман Узбекистана, муфтия шейха Нуриддина Холикназара, внедряется система KPI для дальнейшего повышения ответственности имам-хатибов и имам-наибов, работающих в системе Управления мусульман Узбекистана, оценки их деятельности на аналитической основе, достойного стимулирования их труда и принятия решений по должности при необходимости.

В настоящее время на семинарах-тренингах, проводимых с участием главных имам-хатибов районов и городов Республики Каракалпакстан, города Ташкента и областей, подробно разъясняется порядок использования этой системы.

На этих мероприятиях заместитель председателя Управления мусульман Узбекистана Зайниддин домла Эшонкулов и начальник отдела по работе с мечетями Музаффар домла Камолов подробно освещают преимущества системы KPI, а также практику ввода данных о трудовой деятельности в систему.

Следует отметить, что KPI (Key Performance Indicator) - это система ключевых показателей, используемых при оценке эффективности деятельности организации или сотрудника. Он позволяет четко видеть, в какой степени человек или учреждение достигли поставленных целей, и используется в мировой практике в качестве критерия эффективного управления в различных областях. Данная система служит для оценки выполнения задач на основе конкретных показателей, повышения ответственности и своевременного выявления недостатков в деятельности. Это позволит более эффективно организовать религиозно-просветительскую работу, пропагандистские и агитационные мероприятия.

Ожидается, что внедрение системы KPI будет способствовать повышению эффективности и результативности в религиозной сфере, в том числе дальнейшему укреплению активности имам-хатибов в общественной жизни. 

Пресс-служба Управления мусульман Узбекистана