Sayt test holatida ishlamoqda!
17 Sentabr, 2026   |   6 Rabi`us soni, 1448

Toshkent shahri
Tong
04:45
Quyosh
06:05
Peshin
12:18
Asr
16:40
Shom
18:33
Xufton
19:49
Bismillah
17 Sentabr, 2026, 6 Rabi`us soni, 1448

Xodimlar bo‘limi

15.05.2017   52341   4 min.
Xodimlar bo‘limi

Bo‘lim mudiri: Abdumannon Usmonov

Qabul vaqtlari

Dushanbadan Jumagacha

Telefon raqami

+99871 150-64-15

Elektron pochta

 umi_xodimlarbulimi@mail.ru 

Bo‘lim faoliyati:

Xodimlar bo‘limi idora raisi va yo‘nalish bo‘yicha rais o‘rinbosariga asosiy yordamchi sifatida kadrlar ishi hamda siyosatini yuritishga xizmat qiladi;

Idorada mehnat qonunchiligiga rioya etilishini ta’minlaydi va nazorat qiladi;

Har yil boshida xodimlarning yangi shtat jadvalini tuzilishini ta’minlaydi;

Idoraning xodimlar tarkibini shtat jadvaliga muvofiq malakali xodimlar bilan to‘ldirish yuzasidan idora rahbariyatiga takliflar beradi;

Xodimlar to‘g‘risida ma’lumotlarni yig‘ish, tahlil qilish va baho berish bilan shug‘ullanishni ta’minlaydi;

Idora tizimidagi shaxsiy tarkibga oid buyruqlar loyihasini tayyorlash, xodimlar bilan mehnat shartnomalari tuzish va tasdiqdan o‘tgach ijro uchun tegishli bo‘limlarga tarqatilishini nazorat qiladi;

Idora va uning tizimidagi masjidlar, bilim yurtlari, “Movarounnahr” nashriyoti hamda xududiy vakillik xodimlarining mehnat shartnomalari va ularga daxldor yig‘majildlarning to‘liq va to‘g‘ri yuritilishini ta’minlaydi;

Xodimlarning yillik mehnat ta’tiliga chiqish grafigi ishlab chiqilishi, muddati kelganda buyruqlar chiqarilishi va ularning ijrosini ta’minlaydi;

Xodimlarning xizmat safarlariga oid buyruqlar loyihasini tayyorlashni va tasdiqdan o‘tgach tegishli tashkiliy ishlarni amalga oshirilishini ta’minlaydi;

Idora “Jamoa shartnomasi”da belgilangan moddiy yordam va rag‘batlantirishlarning amalga oshirilishini ta’minlaydi;

Buyruqlarning sanasi, raqami va mazmunining elektron nusxasini kompyuter xotirasiga joylashtiradi;

Xodimlarning vaqtdan samarali foydalanmaslik, mehnat intizomini buzish sabablarini aniqlaydi va tegishli chora ko‘rish yuzasidan rahbariyatga bildirishnomalar taqdim etadi;

Xodimlarning mehnat intizomiga rioya etishlarini nazorat qilish ishlarini tashkil etadi;

Ta’lim va kadrlar tayyorlash hamda Masjidlar bilan ishlash bo‘limlari bilan hamkorlikda diniy ta’lim muassasalari bitiruvchilarining ish taqsimoti va ularni taqsimot bo‘yicha joylarda faoliyat olib borayotganligi haqidagi hisobotlarni o‘rganadi hamda tahlil qiladi;

Ta’lim va kadrlar tayyorlash hamda Masjidlar bilan ishlash bo‘limlari tomonidan ishga qabul qilish uchun taqdim etilgan nomzodlarning arizalari, hujjatlarini o‘rganadi va lozim bo‘lganda ular bilan suhbatlar o‘tkazadi;

Xodimlar bo‘limida saqlanayotgan mehnat daftarchalari, qo‘shimcha varaqalar, diplom nusxalari, xodimlar hisobi bo‘yicha shaxsiy varaqalarning qat’iy hisobini yuritish va xodimlar bo‘limining yumaloq muhri va xatlarni muhrlash uchun mo‘ljallangan burchak shtampini daxlsizligini ta’minlaydi;

Bayram, dam olish kunlari va boshqa favqulotda vaziyatlarda mas’ul xodimlarning navbatchiligini tashkil etadi;

Idora xodimlarini idoraning xizmat guvohnomalari bilan ta’minlanishini nazorat qiladi;

Idora xodimlarining mehnat muhofazasi talablariga to‘la rioya etishlari yuzasidan chora-tadbirlarni amalga oshirilishini ta’minlaydi;

Idora xodimlarining oylik ish tabelini tuzadi;

Idoraning arxiv hujjatlari bilan ishlashini nazorat qiladi.

Tizimda ishlayotgan xodimlar haqida so‘ralgan joylarga ma’lumotnomalar taqdim etadi;

Bo‘limga tegishli shikoyat arizalari va turli mavzulardagi xatlarni o‘rganadi hamda javob berilishini ta’minlaydi;

Sobiq xodimlarning shaxsiy hujjatlari saqlanadigan yig‘ma jildlarni ro‘yxatga olish, tartibga keltirish, saqlash, ularni kerakli yangi hujjatlar bilan to‘ldirilishini ta’minlaydi;

Kadrlar zahirasini aniqlash va shakllantirish masalalarini hal qiladi;

Bo‘limning yil davomida amalga oshirgan ishlari yuzasidan hisobot tayyorlanishini ta’minlaydi;

Mehnat qonunchiligiga asosan bo‘lim o‘z vakolatiga taalluqli boshqa vazifalarni bajaradi.

Idora ish rejasi asosida o‘zining ish rejasini ishlab chiqadi va ijrosini ta’minlaydi.

Bo‘limda:

Qosimova Zarifa Mahkamovna Xodimlar bo‘limi bosh mutaxassisi;

Yuldashev Sherzod Karimbek o‘g‘li Xodimlar bo‘limi mutaxassisi;

Xatamov Jahongir Ungarovich Xodimlar bo‘limi mutaxassisi;

Idora faoliyati
Boshqa maqolalar
Maqolalar

“Holva” degan bilan...

15.09.2026   16655   2 min.
“Holva” degan bilan...

Bugungi jamiyatimizda odob-axloq jihatidan oqsoqliklar ko‘zga tashlanmoqda. Salom berish, yordamga muhtojlarni ko‘rganda ko‘maklashish, o‘zidan kattalarga hurmat ko‘rsatish kabi qadriyatlar kamayib borayotganini hech kim inkor qilmasa kerak. Holbuki, har bir ota-ona farzandining ilmli, solih va yetuk inson bo‘lib kamol topganini ko‘rishni orzu qiladi. Biroq “holva” degan bilan og‘iz shirin bo‘lmaydi. Ya’ni quruq orzu-havasning o‘zi kifoya qilmaydi. Balki doimiy va tartibli ta’lim-tarbiya ishiga kirishish lozim bo‘ladi. Bu borada jamiyatdagi insonlarni uch toifaga bo‘lish mumkin:

1. O‘zi ham amal qilib, farzandini ham ezgulikka yetaklaydiganlar. Bu tutum dunyo va oxirat saodatini ko‘zlagan mo‘minning yo‘li. Tarbiyada eng samarali omil ota-onaning shaxsiy namunasidir. Bolaga, avvalo, Allohni tanitish va solih amallar bilan o‘rnak bo‘lish lozim. Qur’oni karimda ta’kidlanganidek, iymon keltirib, ezgu amal qilganlarga dunyoda pokiza hayot, oxiratda esa abadiy jannat bashorati berilgan (Nahl surasi, 97-oyat).

2. O‘zi amal qilmay, farzandi tarbiyasiga mol-dunyo sarflaydiganlar. Unutmang, pul hamma narsani hal qilmaydi. Ota-onaning o‘zi diniy va axloqiy majburiyatlarni bajarmasa, pand-nasihatlari farzandga ta’sir qilmaydi. Oilaviy muhitda ota ta’minotga, ona tarbiyaga mas’ul bo‘lib, o‘zaro hurmat va hamjihatlik bo‘lishi shart.
Shuningdek, ota-onalarning behuda ishlar, masalan, telefonga ko‘p bog‘lanib qolishi tarbiyadagi eng katta bo‘shliqni yuzaga keltiradi. Farzand kamoloti uchun uning vaqtini to‘g‘ri taqsimlash, uyqu va dars tartibini doimiy nazoratda tutish, tartibni ushlash lozim. Eng muhimi, xulq ilmdan ustun turadi: xulqsiz berilgan ilm insonni zalolatga yetaklaydi, shu bois farzandga go‘zal axloqiy tarbiya berib, so‘ng ilm bilan ziynatlash kerak.

3. O‘zi ham amal qilmay, farzandini ham bunga chaqirmaydiganlar. Bu toifaning oqibati xatarlidir. Alloh taolo Toha surasida bunday marhamat qiladi: “Kim Mening zikrimdan yuz o‘girsa, albatta, uning uchun tang hayot bo‘lur...” (124-oyat). Mana shu oyatning o‘ziyoq kishini sergak torttirib, bu toifadan bo‘lib qolmaslikka undashi lozim.
Xulosa shuki, farzand qalbi va ruhiyati ildiz otishi kerak bo‘lgan daraxt ko‘chati kabidir. Uning ildizini iymon va taqvo mustahkamlaydi. Shunday ekan, kim farzandlari kamolini ko‘rishni istasa, amali va e’tiborini bilan shunga harakat qilsin. Alloh taolo barchamizni to‘g‘ri yo‘lda bardavom qilib, zurriyotlarimiz kamolini ko‘rsatsin.

Aziza RAHMATOVA,
Samarqand tumani bosh otinoyisi

Maqolalar