Muborak ramazon oyining qutlug‘ kunlarida xayriya tadbirlari o‘tkazish, ehtiyojmand kishilarni har tomonlama qo‘llab-quvvatlash, oila va mahallalarda mehr-oqibat muhitini mustahkamlash bo‘yicha keng qamrovli faoliyat ko‘rsatish barchamizning oldimizga qo‘ygan maqsadimizdir. Zero, ramazon oyi ro‘za tutish bilan bir qatorda bag‘rikenglik, birdamlik, tinchlik-osoyishtalikka sabab bo‘luvchi mehr-muruvvat oyidir. Bu oyda qilinadigan mehr-muruvvatga Rasululloh sallallohu alayhi va sallam chorlab: “Ehsonlarning afzali ramazon oyida qilinganidir”, deb marhamat etganlar (Imom Termiziy rivoyati).
Yana bir hadisi muborakda ramazon oyida qilingan xayr-saxovatlar boshqa oylarda qilingan xayr-saxovatlardan afzalligini bildirib, Ibn Abbos roziyallohu anhu: “Rasululloh sallallohu alayhi vasallam insonlarning saxiysi edilar. Ayniqsa, muborak ramazon oyida, Jabroil alayhissalom bilan uchrashganlarida yana ham saxiy bo‘lib ketar edilar”, deganlar.
Rivoyatlarning birida Rasululloh sallallohu alayhi vasallam ro‘za oyini “sabr oyi” deb nomlagan bo‘lsalar boshqa bir rivoyatda ramazoni sharif insonning iroda va sabrining yarmi ekanini ta’kidlab: “Ro‘za sabrning yarmidir”, deganlar (Imom Termiziy rivoyati).
Ramazon oyining mohiyatida mujassam bo‘lgan insoniylik, ma’naviy poklik, shukronalik fazilatlari har bir insonning qalbidan joy olishi tahsinga loyiq. Shu ma’noda, qalblari taskinga muhtoj, ehtiyoji cheklanganlarga e’tibor qaratishdan ko‘ra a’lo fazilat bo‘lmasa kerak.
Aynan shu ne’matlarga hamohang viloyatimizdagi barcha masjidlarda taroveh va xatmi Qur’onlar boshlab yuborildi. Namozxonlar masjidlarda qorilarning Qur’on o‘qib berishlarini maroq bilan tinglamoqdalar. Qaysi bir masjidga nazar solsangiz muborak ramazon oyi shukuhi davom etmoqda. Ana shu ne’matlar ichida eng ulug‘laridan biri tinchlik va osoyishtalik ne’matidir. Tinchlik va xotirjamlik bo‘lgan yurtda rivojlanish va taraqqiyot bo‘ladi. Ibodatlar tinch va osoyishtalik ila ado etiladi. Farzandlarimizning quvnoq ovozlari jaranglaydi.
Abdulhay TURSUNOV,
“Hidoya” o‘rta maxsus islom bilim yurti ma’naviy-ma’rifiy masalalar bo‘yicha mudir o‘rinbosari
Joriy yil 21 sentyabr kuni "Mehnat sohasida xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhitini ta’minlash chora-tadbirlari to‘g‘risida" Prezident qarori qabul qilindi. Hujjat bilan ish joyida tazyiq, zo‘ravonlik, shahvoniy shilqimlik, ruhiy bosim, ta’qib va kamsitishning oldini olish, murojaatlarni xolis ko‘rib chiqish va bunday holatlarni yashirishga yo‘l qo‘ymaslik bo‘yicha yaxlit tizim joriy etilmoqda.
Raqamli tizim qachondan ishlaydi?
2026 yil 1 dekabrgacha "Xavfsiz va hurmatga asoslangan ish muhiti" axborot portali ishga tushiriladi. U orqali tazyiq va zo‘ravonlik holatlari bo‘yicha murojaatlar onlayn qabul qilinadi, murojaatlarni ko‘rib chiqish, dalillarni yig‘ish, xulosa tayyorlash va tekshiruv natijalarini nazorat qilish jarayonlari raqamlashtiriladi.
Eng muhim kafolatlar
Murojaat qilgan xodimning shaxsiy ma’lumotlari himoya qilinadi.
Bunday ma’lumotlarning qonunchilikda nazarda tutilmagan hollarda oshkor qilinishiga yo‘l qo‘yilmaydi.
Rahbar ustidan murojaat tushsa, masala yuqori turuvchi instansiyaga avtomatik yo‘naltiriladi.
Bu manfaatlar to‘qnashuvining oldini olishga xizmat qiladi.
Murojaat uchun bosim o‘tkazishga yo‘l qo‘yilmaydi.
Qaror materiallarida xodim o‘z huquqlarini himoya qilgani uchun uning ish sharoitlarini yomonlashtirish yoki jazolashga yo‘l qo‘yilmasligi alohida ta’kidlangan.
Zarur holatlarda "112" orqali vakolatli organlarga yuborish mexanizmi ham tizimga integratsiya qilinadi.
Bu faqat shikoyat tizimi emas
Davlat organlari va tashkilotlari xodimlari har yili qisqa trening kurslarida o‘qitiladi. Har bir tashkilotda portalni yuritish va profilaktik treninglarni tashkil etish uchun kamida bir nafar mas’ul xodim belgilanadi.
Nodavlat tashkilotlar uchun ham dmi.mehnat.uz tizimida mazkur imkoniyatlardan ixtiyoriy foydalanish sharoiti yaratiladi.
Qarorning asosiy mazmuni bitta: ish joyidagi tazyiq yoki zo‘ravonlikni yashirish emas, uni xavfsiz bildirish, xolis ko‘rib chiqish va natijasini nazorat qilishning aniq mexanizmi yaratilmoqda.
Hurmat — imtiyoz emas. Xavfsiz ish muhiti esa endi alohida talab emas, tizimli vazifaga aylanmoqda.