Ибн Қудома Мақдисий кибрнинг уч даражаси борлигини айтган:
Кибрнинг тури ҳам уч хилдир. Булар:
Бу энг ёмон кибрдир. Бу ҳолат Фиръавн ва Намруднинг кибрига ўхшаш бўлиб, Аллоҳ таолога банда бўлишдан ўзини олиб қочишдир. Фиръавн қавмига нидо қилиб, “Мен сизларнинг энг улуғ раббингизман”, деган эди (Нозиот сураси, 24-оят).
Фиръавн Аллоҳга банда эканини тан олмади, ўзини илоҳ деб эълон қилди, кибру ҳавога берилди. Унинг оқибати денгизда ғарқ бўлиш билан тугади.
Бу ҳолат Макка кофирларига ўхшаб Расулуллоҳ соллаллоҳу алайҳи ва салламга бўйсунишдан жоҳиллик ва саркашлик ила кибр қилишдан иборат.
Мушриклар ва кофирларнинг пайғамбарларга имон келтирмасликларига анбиёларнинг оддий инсон боласи эканлари, худди бошқа одамлар каби еб-ичиб, бозорларда юришлари сабаб қилиб келтирилганди. Гўё пайғамбар бу ишларни қилмаслиги керакдек. Аслида Аллоҳ таоло инсониятни тўғри йўлга бошлаш учун одамлар ичидан энг пок инсонларни пайғамбарлик учун танлади.
Бу ўзини бошқалардан устун қўйиб, ўзгаларга ҳақорат назари билан қарашдан иборат. Одамлар бир-бирига кибр қилишларига илм, ибодат, насл-насаб, ҳусн, бойлик, мартаба ва шу кабилар сабаб бўлади.
Одилхон қори ЮУНУСХОН ўғли
Мамлакатимизда амалга оширилаётган рақамлаштириш ислоҳотлари доирасида Ўзбекистон мусулмонлари идораси томонидан диний соҳа ходимлари фаолиятини янги босқичга кўтариш борасида тизимли ишлар олиб борилмоқда. Хусусан, имом-хатиблар ва имом-ноибларининг кундалик иш фаолияти ҳамда маънавий-маърифий тадбирлари мониторинги KPI (самарадорликнинг муҳим кўрсаткичлари) платформаси орқали назорат қилинмоқда.
Шу муносабат билан, жорий йилнинг 9 апрель куни Андижон вилоятида шаҳар ва туман бош имом-хатиблари ҳамда масжид ҳужжатларига масъул ходимлар иштирокида йиғилиш бўлиб ўтди.
Тадбирда Ўзбекистон мусулмонлари идораси раиси ўринбосари Муҳаммадолим Муҳаммадсиддиқов, Масжидлар билан ишлаш бўлими мудири Музаффар Камолов ва Кадрлар билан ишлаш бўлими бошлиғи Салоҳиддин Шерхоновлар иштирок этди.
Сўзга чиққанлар имом-хатибларнинг илмий ва касбий маҳоратини ошириш, фаолиятдаги камчиликларни бартараф этиш ҳамда иш жараёнини тизимли ташкил этишда KPI платформасидан самарали фойдаланиш бўйича зарур кўрсатма ва топшириқлар бердилар.
Muslimun.uz