Sayt test holatida ishlamoqda!
25 Dekabr, 2025   |   5 Rajab, 1447

Toshkent shahri
Tong
06:22
Quyosh
07:47
Peshin
12:28
Asr
15:18
Shom
17:03
Xufton
18:22
Bismillah
25 Dekabr, 2025, 5 Rajab, 1447

Sog'lom ota-ona – sog'lom bola demakdir

15.12.2020   1735   3 min.
Sog'lom ota-ona – sog'lom bola demakdir

Taraqqiyotning yangi bosqichida ham “sog'lom ona va  sog'lom bola”, “sog'lom onadan sog'lom bola” kabi ezgu g'oya asosida juda ko'plab dasturlar amalga oshirilmoqda. Bu bejiz emas albatta. Chunki farzand – Alloh taoloning insoniyatga ato etgan behisob ne'matlari ichida eng qadribaland va azizi ekanini, shu bilan birga, cheksiz umidlar ila bir yostiqqa bosh qo'ygan ikki insonga “ota va ona” degan sharafli nomni yuklanishiga asos ekanini ham hech kim inkor etolmaydi. Farzandning qanchalar buyuk ne'mat ekani, uni Yaratguvchi Allohdan o'zga hech kim bera olmasligini teranroq anglash uchun “o'zgalarga ibrat” bo'lgan befarzandlarning hayotiga nigoh tashlash lozim bo'ladi. Shunda uning qanchalar cheksiz va buyuk ne'mat ekanini anglab etish imkoni yanada ziyoda bo'ladi.

Islom ta'limotiga muvofiq, kelajakda ota yoki ona bo'lmishlarning bo'lajak farzandlari oldidagi eng birinchi burchi unga munosib ona yoki ota tanlash majburiyatidir. Chunki hadislardan birida Rasululloh sollallohu alayhi vasallam: «Urug'laringizga ixtiyorni yaxshi qiling. Nikohingizga tengni toping va ularga nikohlaning» dedilar. Mazkur hadisdan xar bir turmush quradigan o'g'il-qiz, kelajakda dunyoga keladigan dilbandiga dunyo va din masalasida munosib bo'lgan ona va ota tanlashi ulug' bir vazifa ekani anglashiladi. Shu bilan birga turmush qurishda musulmon inson nafaqat shaxsiy manfaatini balki, zurriyodining ham manfaatini o'ylamog'i lozim ekani ayon bo'ladi. Sababi farzandning barcha shaxsiy sifat va xususiyatlari nasl ya'ni irsiyat orqali o'z ota-onasidan o'tishi barchaga kundek ravshandir. Aynan mana shu sababdan bolaning ota va onasini tanlanayotganda ularning avvalo ma'naviy va jismoniy jihatdan sog'lom va barkamol ekaniga e'tibor qaratish lozim bo'ladi. Oqibatda esa mazkur farzand butun hayoti davomida o'zini dunyoga keltirganlardan ko'ngli surur va faxrga to'lib hayot kechiradi.

Shuni ham ta'kidlab o'tish lozimki, nikohdan oldin tibbiy ko'rikdan o'tish ham shariat izn bergan narsalardandir. Zero, bu jarayonni kuyov va kelin o'zlarining sababidan kelajakda dunyoga keladigan farzandlarining aqlan va jismonan salomatligi xaqida kuyinishi va qayg'urishi deyilsa ham aslo mubolag'a bo'lmaydi.

Mazkur jihatlardan kelib chiqib xulosa qiladigan bo'lsak, dunyoga keladigan bolaning ham ruhiy-ma'naviy, ham jismoniy salomat bo'lishining tashvishini buyuk ne'mat – farzand dunyoga kelmasdan avval emas, balki homila vujudga kelmasdan avval boshlamog'imiz, buning uchun esa eng avvalo: «kimga qiz uzatyapmiz?» va «kimni kelin qilyapmiz?» kabi savollar asosida chuqurroq mulohaza qilmog'imiz lozim bo'ladi.

 

O'MI mutaxassisi Akmalxon AHMYeDOV

Maqolalar
Boshqa maqolalar
Yangiliklar

2026 yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida

24.12.2025   3559   3 min.
2026 yilda rasmiy sanalarni nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunlarni belgilash va dam olish kunlarini ko‘chirish to‘g‘risida

O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining Farmoni

Fuqarolarning rasmiy sanalarni nishonlash davrida to‘liq dam olishi uchun shart-sharoitlar yaratish, “O‘zbekiston bo‘ylab sayohat qil!” ichki turizmni rivojlantirish dasturi doirasida ichki va ziyorat turizmini yanada rivojlantirish uchun dam olish va bayram kunlaridan samarali foydalanishni ta’minlash maqsadida qaror qilaman:

1. Quyidagi qo‘shimcha dam olish kunlari belgilansin:

(a) 2025 yilda barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar) 31 dekabr – chorshanba;

(b) 2026 yilda:

(i) barcha xodimlar uchun (ish haftasining turidan qat’i nazar):  2 yanvar – juma, 28 may – payshanba, 29 may – juma, 31 avgust – dushanba;

(ii) olti kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun: 3 yanvar – shanba, 30 may – shanba, 31 dekabr – payshanba.

2. Mehnat kodeksining 208-moddasiga muvofiq:

(a) ishlanmaydigan bayram kunlari hisoblanuvchi 8 mart – Xotin-qizlar kuni bayrami 2026 yilda yakshanba – dam olish kuniga va 21 mart – Navro‘z bayrami hamda 9 may – Xotira va qadrlash kuni bayramlari besh kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun shanba – dam olish kuniga to‘g‘ri kelishi munosabati bilan ushbu dam olish kunlari mos ravishda 2026 yil 9 mart, 23 mart va 11 may – dushanba kunlariga ko‘chirilishi;

(b) ishlab chiqarish-texnik va tashkiliy sharoitlar (mavjud uzluksiz ishlab chiqarish, aholiga har kuni xizmat ko‘rsatish, navbatchilik asosida ishlash va boshqalar) tufayli ishlanmaydigan bayram kunlari to‘xtatib qo‘yish mumkin bo‘lmagan ishlarni bajarishda dam olish kunlari ko‘chirilmasligi ma’lumot uchun qabul qilinsin.

3. Besh kunlik ish haftasida ishlaydigan xodimlar uchun dam olish kuni 2026 yilda 12 dekabr – shanba kunidan 31 dekabr – payshanba kuniga ko‘chirilsin.

4. Bayram (ishlanmaydigan) kunlarining uzaytirilishini hisobga olgan holda respublika aholisining maroqli dam olishi uchun:

(a) Turizm qo‘mitasi va Madaniy meros agentligi turizm namoyishi obyektlari (madaniy meros obyektlari, muzeylar) va mehmonxona xizmatlari uchun chegirmalar berilishi hamda aksiyalar o‘tkazilishini tashkil etsin;

(b) O‘zbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasiga Sog‘liqni saqlash vazirligi, Qoraqalpog‘iston Respublikasi Vazirlar Kengashi, viloyatlar va Toshkent shahar hokimliklari bilan birgalikda sanatoriylar va sog‘lomlashtirish muassasalari uchun chegirmalar berish hamda aksiyalar o‘tkazish tavsiya etilsin;

(v) “Uzbekistan Airways” AJ va “O‘zbekiston temir yo‘llari” AJga ichki transport qatnovlari uchun chegirmalar berish va aksiyalar o‘tkazish tavsiya etilsin.

5. O‘zbekiston kasaba uyushmalari federatsiyasiga:

(a) mehnat jamoalari o‘rtasida ushbu Farmonning maqsadi, mazmun-mohiyati to‘g‘risida tushuntirish ishlarini tashkil etish;

(b) uzaytirilgan bayram kunlarida xodimlar va ularning oila a’zolari maroqli dam olishini ta’minlash yuzasidan kasaba uyushmalari tashkilotlarining ishini faollashtirish tavsiya etilsin.

6. O‘zbekiston Milliy teleradiokompaniyasi O‘zbekiston Milliy axborot agentligi bilan birgalikda bayram kunlari o‘tkaziladigan tadbirlar to‘g‘risida ommaviy axborot vositalari, shu jumladan, Internet jahon axborot tarmog‘i orqali aholining keng xabardor qilinishini ta’minlasin.

7. O‘zbekiston Respublikasi Prezidentining 2024 yil 24 dekabrdagi “Yangi yil bayramini nishonlash davrida qo‘shimcha ishlanmaydigan kunni belgilash va dam olish kunini ko‘chirish to‘g‘risida”gi PQ–452-son qarori o‘z kuchini yo‘qotgan deb hisoblansin.

8. Belgilansinki, ushbu Farmon 2027 yil 1 yanvardan e’tiboran o‘z kuchini yo‘qotadi.

9. Mazkur Farmonning ijrosini nazorat qilish O‘zbekiston Respublikasi Bosh vaziri A.N. Aripov zimmasiga yuklansin.

 

O‘zbekiston Respublikasi Prezidenti

Sh. Mirziyoyev

O'zbekiston yangiliklari